{"id":690,"date":"2022-05-20T12:10:22","date_gmt":"2022-05-20T10:10:22","guid":{"rendered":"https:\/\/infoland.es\/blog\/?p=1120477"},"modified":"2022-05-20T12:10:22","modified_gmt":"2022-05-20T10:10:22","slug":"cuales-son-las-consecuencias-que-tiene-un-despido-nulo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infoland.es\/blog\/cuales-son-las-consecuencias-que-tiene-un-despido-nulo\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son las consecuencias que tiene un despido nulo?"},"content":{"rendered":"

Cuando un despido ha sido declarado nulo mediante una sentencia judicial en un juzgado de lo social, las consecuencias de un despido nulo son inmediatas, y la empresa est\u00e1 obligada a la readmisi\u00f3n del trabajador.<\/p>\n

Esta readmisi\u00f3n del trabajador ser\u00e1 en su mismo puesto de trabajo, con las mismas funciones y condiciones que ten\u00eda antes del despido y con el abono de los salarios de tramitaci\u00f3n.<\/p>\n

Los salarios de tramitaci\u00f3n que se abonan con el despido nulo son los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el momento de su despido hasta la sentencia judicial. Es decir, el trabajador percibe los salarios mensuales como si hubiera estado trabajando en la empresa.<\/p>\n

Si el trabajador ha conseguido otro trabajo, el empresario podr\u00e1 descontar el salario percibido por el que recibe en su nuevo trabajo, de los salarios dejados de percibir del empleo en el que fue despedido.<\/p>\n

Igualmente, en el caso en el que el trabajador haya percibido la prestaci\u00f3n por desempleo, el empresario deber\u00e1 ingresar a la Seguridad Social las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de desempleo. El trabajador, percibir\u00e1 por parte de la empresa, la diferencia entre el paro y su sueldo.<\/p>\n

\"Ver<\/p>\n

Otros casos<\/h4>\n

En cualquier caso, el trabajador nunca puede ser el perjudicado en este tipo de situaciones y m\u00e1s siendo que el despido se ha declarado nulo. Pero tampoco se puede permitir el enriquecimiento injusto percibiendo el trabajador descontando as\u00ed lo cobrado por el trabajador si encontr\u00f3 otro trabajo.<\/p>\n

En resumen, el despido nulo no lleva aparejada indemnizaci\u00f3n por despido. La consecuencia es la readmisi\u00f3n del trabajador en su mismo puesto de trabajo y con el desarrollo de las mismas funciones laborales.<\/p>\n

El trabajador, por su parte, si que tiene la obligaci\u00f3n de reincorporarse a su puesto de trabajo. Sino perder\u00e1 el derecho a percibir los salarios de tramitaci\u00f3n y se considerar\u00e1 como abandono de su puesto de trabajo.<\/p>\n

Solo en el caso de que un trabajador haya sido despedido por discriminaci\u00f3n en cuanto al sexo, la edad, religi\u00f3n, raza, sexual, etc. Podr\u00e1 el trabajador decidir en este caso no ser readmitido y extinguir su relaci\u00f3n laboral percibiendo una indemnizaci\u00f3n equivalente a la del despido improcedente.<\/p>\n

En el caso de que la empresa desaparezca cuando declare despido nulo, el trabajador tampoco ser\u00e1 readmitido.<\/p>\n

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