{"id":691,"date":"2022-05-20T10:42:50","date_gmt":"2022-05-20T08:42:50","guid":{"rendered":"https:\/\/infoland.es\/blog\/?p=1120475"},"modified":"2022-05-20T10:42:50","modified_gmt":"2022-05-20T08:42:50","slug":"despido-nulo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infoland.es\/blog\/despido-nulo\/","title":{"rendered":"Despido nulo"},"content":{"rendered":"<h1><strong>\u00bfQU\u00c9 UN DESPIDO NULO?<\/strong><\/h1>\n<p>El <strong>despido<\/strong> de un trabajador se considera nulo cuando atenta contra una de sus derechos o libertades constitucionales.<\/p>\n<p>El <strong>despido nulo<\/strong> se encuentra regulado en el apartado cinco del Estatuto de los Trabajadores en el que se recoge: <em>\u201cser\u00e1 nulo el despido que tenga por m\u00f3vil alguna de las causas de discriminaci\u00f3n prohibidas en la Constituci\u00f3n o en la Ley, o bien se produzca con violaci\u00f3n de derechos fundamentales y libertades p\u00fablicas del trabajador\u201d<\/em><\/p>\n<p>Reiterada jurisprudencia tambi\u00e9n ha establecido que podr\u00e1 considerarse <strong>despido nulo<\/strong> cuando el motivo del <strong>despido<\/strong> realizado al trabajador es la represalia al trabajador por haber interpuesto demandas contra la empresa o declarar como testigo contra la misma.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"\" src=\"https:\/\/th.bing.com\/th\/id\/R.89a0b3c536a492d7c5de60a3c257a0fc?rik=M5oh%2f1PXs3vBTw&amp;pid=ImgRaw&amp;r=0\" alt=\"Ver las im\u00e1genes de origen\" width=\"595\" height=\"242\" \/><\/p>\n<h2><strong>\u00bfC\u00daANDO PUEDE CONSIDERARSE NULO EL DESPIDO?<\/strong><\/h2>\n<p>El <strong>despido<\/strong> puede considerarse nulo por ejemplo en los siguientes casos:<\/p>\n<ul>\n<li>De una trabajadora durante su maternidad, en situaci\u00f3n de riesgo para el embarazo, durante la lactancia natural o cualquier enfermedad derivada del embarazo o lactancia. As\u00ed como el despido a una trabajadora con el \u00fanico motivo de estar embarazada.<\/li>\n<li>Trabajador que haya solicitado o est\u00e9 disfrutando de una reducci\u00f3n de jornada por lactancia, hijo reci\u00e9n nacido hospitalizado, guarda legal o por tratamiento de enfermedades graves.<\/li>\n<li>Por solicitar o estar disfrutando de excedencia para el cuidado de hijos o familiares.<\/li>\n<li>De las trabajadoras por ser v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero y ejercer su derecho a reducci\u00f3n de jornada, reordenaci\u00f3n de la jornada laboral, movilidad geogr\u00e1fica o cambio de centro de trabajo.<\/li>\n<li>Trabajadores que se hayan reincorporado despu\u00e9s de una suspensi\u00f3n por maternidad, paternidad, adopci\u00f3n o acogimiento sino han pasado 9 meses desde el nacimiento.<\/li>\n<li>En los supuestos de <strong>despidos colectivos:<\/strong>\n<ul>\n<li>Cuando no se haya realizado el per\u00edodo de consultas<\/li>\n<li>No se haya entregado la documentaci\u00f3n legalmente prevista<\/li>\n<li>No se haya respetado el procedimiento establecido en el art. 51 del Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n<li>No se haya obtenido autorizaci\u00f3n judicial cuando sea necesaria<\/li>\n<li>Cuando no se respeten los derechos fundamentales y libertades p\u00fablicas de los trabajadores en el despido<\/li>\n<li>O no se hayan respetado las prioridades en permanencia en el trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>En caso de despido nulo<\/strong><\/h3>\n<p>Si el <strong>despido<\/strong> que ha realizado la empresa tiene como motivo principal cualquiera de estas situaciones mencionadas anteriormente, el despido es considerado nulo, ya que atenta contra derechos que tienes los trabajadores, ya que tienen opci\u00f3n de solicitar reducciones de jornada, maternidad, paternidad\u2026<\/p>\n<p>Sin embargo, los trabajadores si que podr\u00e1n ser despedido si la empresa acredita que existen causas justificativas para el despido y acreditan que no se despidi\u00f3 por los motivos relacionados con el embarazo o con el ejercicio de derecho a solicitar permisos o excedencias\u2026<\/p>\n<p>No dudes m\u00e1s, entra en <a href=\"https:\/\/infoland.es\/blog\/\">Infoland<\/a> y encuentra tus mejores empresas<\/p>\n<p>Te puede interesar <a href=\"https:\/\/infoland.es\/blog\/category\/control-y-tratamiento-de-plagas\/\">Control y Tratamiento de Plagas<\/a><\/p>\n<p>Todo lo que necesitas saber sobre <a href=\"https:\/\/infoland.es\/blog\/cerrajeros-urgentes\/\"><strong>Cerrajero 24h<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Para ampliar tu conocimiento le podr\u00eda interesar las <a href=\"https:\/\/infoland.es\/blog\/tarjetas-revolving\/\"><strong>Tarjetas revolving<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Si necesitas saber m\u00e1s sobre <a href=\"https:\/\/infoland.es\/blog\/renting-impresoras\/\">Renting de Impresoras<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQU\u00c9 UN DESPIDO NULO? 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