{"id":894,"date":"2022-06-01T10:43:24","date_gmt":"2022-06-01T08:43:24","guid":{"rendered":"https:\/\/infoland.es\/blog\/?p=1127241"},"modified":"2022-06-01T10:43:24","modified_gmt":"2022-06-01T08:43:24","slug":"pueden-despedirme-si-me-contagio-de-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infoland.es\/blog\/pueden-despedirme-si-me-contagio-de-coronavirus\/","title":{"rendered":"\u00bfPUEDEN DESPEDIRME SI ME CONTAGIO DE CORONAVIRUS?"},"content":{"rendered":"

Muchos trabajadores tienen la duda y se preguntan si pueden despedirme si me contagio de coronavirus o al permanecer de cuarentena al haber estado en contacto con un positivo.<\/p>\n

La respuesta es que no, las empresas no pueden utilizar este motivo basado en la vida privada del trabajador para justificar un despido. As\u00ed como tampoco se podr\u00eda tomar ning\u00fan tipo de represalia contra el trabajador interponi\u00e9ndole una sanci\u00f3n.<\/p>\n

Para que una empresa pueda recurrir a la figura del despido disciplinario tendr\u00eda que demostrar que el trabajador se ha contagiado del coronavirus debido a su propia conducta temeraria, lo que es bastante complicado de acreditar.<\/h6>\n

Pero, a\u00fan as\u00ed, ser\u00eda complicado poder demostrar este tipo de actitudes por los trabajadores en un juzgado de lo social sin vulnerar sus derechos fundamentales.<\/p>\n

En consecuencia, la mayor\u00eda de los despidos de los trabajadores por contagio de coronavirus ser\u00edan considerados improcedentes o incluso nulos ya que atentan contra un derecho fundamental del trabajador.<\/p>\n

Ahora bien, habr\u00eda que analizar caso por caso, ya que la conducta irresponsable de un trabajador en el contagio del covid19. Puede producir graves perjuicios a la empresa poniendo en peligro la salud del resto de los trabajadores, as\u00ed como la actividad de la empresa. Si comienzan a contagiarse el resto de trabajadores comenzar\u00edan las cuarentenas de los que han tenido contacto con el positivo.<\/p>\n

Lo que recomendamos a los trabajadores es que en el momento en el que hayan tenido contacto con un positivo. Y si est\u00e1n a la espera de la realizaci\u00f3n de un PCR pongan en conocimiento de la empresa este motivo por escrito.<\/p>\n

Igualmente, en el caso de que un trabajador haya dado positivo en covid19 deber\u00e1 comunicarlo expresamente a la empresa. Para impedir poner en peligro al resto de los trabajadores y, en consecuencia, la actividad de la empresa.<\/p>\n

\"Ver<\/p>\n

Tambi\u00e9n debe informar el trabajador a la empresa en los casos en los que se encuentre en cuarentena al haber tenido contacto directo con un positivo.<\/h6>\n

Asimismo, los trabajadores deber\u00e1n de cumplir con las medidas de seguridad que ha implantado la empresac<\/p>\n

Se entiende que en estos supuestos el derecho de un trabajador a no informar sobre el motivo de una baja laboral por enfermedad queda suspendido frente a la defensa de otros derechos como el de la protecci\u00f3n de la salud del resto de los trabajadores y la defensa de la salud. La empresa no podr\u00e1 desvelar los datos del trabajador que est\u00e9 infectado, para que no se malentienda y no se pregunte si pueden despedirme si me contagio de coronavirus.<\/p>\n

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