{"id":899,"date":"2022-06-01T08:25:14","date_gmt":"2022-06-01T06:25:14","guid":{"rendered":"https:\/\/infoland.es\/blog\/?p=1127226"},"modified":"2022-06-01T08:25:14","modified_gmt":"2022-06-01T06:25:14","slug":"incapacidad-permanente-parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infoland.es\/blog\/incapacidad-permanente-parcial\/","title":{"rendered":"Incapacidad permanente parcial"},"content":{"rendered":"

\u00bfEn qu\u00e9 consiste la incapacidad permanente parcial?<\/strong><\/h2>\n

La\u00a0incapacidad permanente parcial<\/strong>\u00a0es aquella situaci\u00f3n en la que se encuentra el trabajador que, despu\u00e9s de haber recibido el tratamiento m\u00e9dico adecuado para la curaci\u00f3n de sus lesiones, tiene una disminuci\u00f3n no inferior al treinta y tres por ciento que le limita para trabajar pero que no le impiden realizar las tareas fundamentales de su profesi\u00f3n habitual.<\/p>\n

\u00bfPuedo trabajar si tengo una incapacidad permanente parcial?<\/strong><\/h2>\n

La respuesta es si, puesto que la\u00a0incapacidad permanente parcial<\/strong> es compatible con el desarrollo de cualquier actividad laboral.<\/p>\n

La caracter\u00edstica principal de la\u00a0incapacidad permanente parcial<\/strong>\u00a0es que el trabajador puede seguir desarrollando las funciones fundamentales de su categor\u00eda profesional porque no est\u00e1\u00a0impedido para el trabajo\u00a0sino limitado por lo que la relaci\u00f3n laboral no se extingue ni se puede\u00a0despedir al trabajador\u00a0por este hecho.<\/p>\n

\"Ver<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9nes pueden ser beneficiarios de la prestaci\u00f3n de incapacidad permanente parcial?<\/strong><\/h2>\n

Los beneficiarios para el cobro de la prestaci\u00f3n de\u00a0incapacidad permanente parcial<\/strong>\u00a0deben de cumplir una serie de requisitos:<\/p>\n

– No tener cumplida la edad de jubilaci\u00f3n en la fecha del hecho causante o no reunir los requisitos exigidos para acceder a la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n contributiva del Sistema, si la incapacidad deriva de contingencias comunes.<\/p>\n

– Estar afiliada y en alta o en situaci\u00f3n asimilada al alta.<\/p>\n

– Tener cubierto un per\u00edodo previo de cotizaci\u00f3n, si la incapacidad deriva de enfermedad com\u00fan de 1800 d\u00edas de cotizaci\u00f3n comprendidos en los 10 a\u00f1os inmediatamente anteriores a la fecha en que se haya extinguido la incapacidad temporal de la que derive la incapacidad permanente.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la cuant\u00eda y el abono de la incapacidad permanente parcial?\u00a0<\/strong><\/h2>\n

La prestaci\u00f3n se abona en un pago \u00fanico y consiste en una indemnizaci\u00f3n a tanto alzado. La cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n es igual a 24 mensualidades de la base reguladora que sirvi\u00f3 para el c\u00e1lculo del subsidio de incapacidad temporal del que se deriva la incapacidad permanente.<\/p>\n

Ahora vamos a poner una serie de\u00a0EJEMPLOS\u00a0<\/strong>de situaciones en las que existe una\u00a0INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL<\/strong><\/p>\n

– Un pe\u00f3n de almac\u00e9n que se dedica a hacer inventarios, cargar y transportar los pedidos que sufre un accidente de coche y pierde el 75% de movilidad de un brazo. En este caso debido a las secuelas que sufre no puede cargar el peso de los pedidos pero puede transportarlos en el veh\u00edculo adecuado y seguir haciendo inventarios.<\/p>\n

– Un trabajador con categor\u00eda profesional de mec\u00e1nico de ascensores al que deben colocarle una pr\u00f3tesis en la rodilla que le impide cargar peso y poder arreglar ascensores pero le permite realizar tareas administrativas en la oficina o permanecer haciendo funciones de f\u00e1brica en la misma empresa.<\/p>\n

– Una entrenadora persona que trabaja en un gimnasio que padece un c\u00e1ncer de mama y le impide levantar peso en ese brazo. A pesar de tener limitada su movilidad y fuerza en el brazo, puede seguir dirigiendo otras clases y asesorar como monitora.<\/p>\n

\"Ver<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 criterios se tienen en cuenta para conceder una incapacidad permanente?<\/h3>\n

Para que se conceda una incapacidad permanente las lesiones que padece el trabajador deben impedirle realizar su trabajo. Es decir, tiene que existir una relaci\u00f3n de causa efecto. La dolencia que padece el trabajador debe afectar a su vida diaria y, sobre todo, a su capacidad de trabajo.<\/p>\n

La tarea del abogado laboralista es de presentar e indicar al juez que la situaci\u00f3n que padece su representado le impide poder realizar su trabajo. Puesto que las lesiones o enfermedades que padece limitan o directamente agotan la capacidad de trabajo.<\/p>\n

Adem\u00e1s de conocer c\u00f3mo afecta la dolencia del trabajador en relaci\u00f3n con su puesto de trabajo, es importante acreditar si la enfermedad es cr\u00f3nica o degenerativa, de manera que se crea una situaci\u00f3n permanente en el tiempo que va a impedir al trabajador poder prestar sus servicios en el mismo puesto de trabajo.<\/p>\n

Igualmente, es importante indicar si existe posibilidad de mejora de la enfermedad o lesi\u00f3n o alg\u00fan tratamiento m\u00e9dico que haga posible un avance en la salud o bienestar del trabajador.<\/p>\n

Dependiendo de si la enfermedad incapacita al trabajador para su puesto de trabajo o tambi\u00e9n para el resto de trabajos, se establecer\u00e1 cu\u00e1l es el grado de la incapacidad permanente: parcial, total para la profesi\u00f3n habitual o absoluta.<\/p>\n

\u00bfEs revisable la pensi\u00f3n por incapacidad permanente parcial?<\/h3>\n

La pensi\u00f3n por incapacidad permanente parcial es una cantidad indemnizatoria que se abona en un solo plazo. No es una mensualidad mensual que se pueda retirar si el trabajador mejora en su estado de salud.<\/p>\n

En este caso, la mejora del estado de salud del trabajador no implica que tenga que devolver lo cobrado por la incapacidad permanente parcial.<\/p>\n

 <\/p>\n

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La\u00a0incapacidad permanente parcial\u00a0es aquella situaci\u00f3n en la que se encuentra el trabajador que, despu\u00e9s de haber recibido el tratamiento m\u00e9dico adecuado para la curaci\u00f3n de sus lesiones, tiene una disminuci\u00f3n no inferior al treinta y tres por ciento que le limita para trabajar pero que no le impiden…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[97],"tags":[145],"class_list":["post-899","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-juridico-legal","tag-incapacidad-laboral"],"acf":[],"yoast_head":"\nIncapacidad permanente parcial - Infoland<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La\u00a0incapacidad permanente parcial\u00a0es aquella situaci\u00f3n en la que se encuentra el trabajador que, despu\u00e9s de haber recibido el tratamiento...\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/infoland.es\/blog\/incapacidad-permanente-parcial\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Incapacidad permanente parcial - 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